Chez nous, c’est une histoire de famille et de passion avec nos collaborateurs.
En nous rejoignant, vous choisissez un groupe familial et indépendant, fort de plus de 45 ans de croissance et qui continue à se transformer pour poursuivre son développement.
Notre ADN et notre singularité allient la construction d’une performance élevée avec nos valeurs d’esprit de famille, de simplicité, de responsabilité et d’agilité pour faire grandir nos talents et satisfaire nos clients.
Travailler au sein du Groupe ISERBA c’est aussi…
Un parcours d'intégration
Un accompagnement managérial
Une académie de formation
De nombreuses opportunités internes
balisé sur plusieurs semaines incluant des temps de découverte, d’immersion terrain, d’accompagnement et de formation.
pour développer la maîtrise de votre métier et votre performance.
certifiée Qualiopi qui déploie chaque année un plan de formation métier et technique ambitieux.
grâce à notre implantation nationale et notre croissance si vous souhaitez changer de région et/ou évoluer.
Découvrez toutes les opportunités
Le Groupe ISERBA est présent dans toute la France dans les domaines suivants :
Habitat Social : à travers ses filiales ISERBA, éopur by ISERBA, CONFOGAZ IDF, UNICIA et SANILOGIS
Particuliers et Collectifs privés : à travers ses filiales GAZ SERVICE RAPIDE, THERMOGAZ, EFFICA SERVICE, DEPAN’CHAUFFAGE SERVICE, ADAG CALADOISE, O’CHAUFFAGE, SOMGAZ, BF-DEPANNAGE et BF-DEPANNAGE Dijon
Centre de Relation Clients : à travers sa filiale Fil@com Services
Services aux entreprises : à travers ses filiales Sevanova, APTYS, MIX concept et DPM Technologies-Vizavy
Installation, entretien et dépannage en chauffage, climatisation, VMC et traitement de l'eau en Haute-Garonne, Midi-Pyrénées & les Hautes-Pyrénées (31, 32, 65 et alentours).
Chaque année, notre Groupe investit plus de 4 fois l’obligation légale en formation pour enrichir les connaissances et les compétences managériales, règlementaires, techniques et métier de nos collaborateurs.
La co-construction et le déploiement annuel de ce plan de formation ambitieux sont confiés à notre Académie de Formation, certifiée QUALIOPI.
Notre démarche Plan de Carrières
À partir de votre évaluation sur la base de votre passeport métier, vous aurez la possibilité de vous projeter à 5 ans ou à 10 ans.
Vous bénéficierez d’un accompagnement collectif et/ou individuel afin de progresser au sein de différents postes et en responsabilités dans nos organisations.
Le groupe connait une croissance régulière et d’ici 3 ans nous compterons 2000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros.
80% de notre encadrement opérationnel est issu du terrain et nous voulons poursuivre sur cette voie en offrant à nos collaborateurs des opportunités d’aligner leur projet professionnel avec notre développement, de les accompagner pour révéler leur talent et construire avec eux le futur du Groupe.
Nathalie VOISIN & Thierry DEGORCE
Engagements sociaux et RSE
Dans le respect de nos valeurs, nous sommes TOUS acteurs de cette politique sociétale et de ces engagements RSE.
L’ensemble de ces engagements sont déclinés en objectifs quantitatifs et qualitatifs pour tous les collaborateurs du Groupe et sont également rattachés aux processus qui régissent l’organisation et le fonctionnement de nos différentes sociétés.
Notre Groupe est engagé dans une démarche inclusive. Ainsi, toutes nos offres d’emploi sont exprimées au féminin comme au masculin pour agir en faveur de l’égalité professionnelle.
Nos modalités de recrutement reposent sur l’analyse des connaissances, des compétences et du comportement, ainsi que de l’expérience.
Afin de renforcer notre engagement, nous avons signé en 2022 un Plan d’Action en faveur de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes visant à garantir un traitement égal dès l’embauche et ce tout au long de la carrière des collaborateurs.
De plus, depuis plusieurs années, nous facilitons l’insertion de candidats en situation précaire suite à une longue période d’inactivité, pour les former à nos métiers et les intégrer à l’issue de la période de formation.
Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nos modalités de recrutement reposent sur l’analyse des connaissances, des compétences et du comportement, ainsi que de l’expérience.
La Mission Handicap a pour but de :
Accueillir et accompagner nos salariés en situation de handicap (collaborateurs bénéficiaires d’une RQTH),
Outiller les managers pour accompagner un collaborateur en situation d’handicap,
Réaliser les aménagements nécessaires pour garantir des conditions de travail adaptées.
La RQTH, c’est quoi ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet à toute personne en situation de handicap ou porteuse d’une maladie chronique de bénéficier d’aménagements de poste pour exercer son métier. Cette démarche est volontaire, personnelle et confidentielle.
Pour vous accompagner, des référents handicap sont à votre disposition par mail à : mission.handicap@iserba.fr
Nos collaborateurs sont la richesse du Groupe ISERBA et notre responsabilité est de prendre soin les uns des autres. Notre priorité est donc de créer les conditions d’un environnement de travail sécuritaire avec comme objectifs de :
Viser et tendre vers le zéro accident du travail,
Évaluer et analyser continuellement les risques pour la sécurité de nos collaborateurs en appliquant des mesures de prévention efficaces,
Former et sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs aux fondamentaux de la sécurité et en leur inculquant notre culture sécurité,
Responsabiliser l’ensemble des équipes managériales face à leurs obligations en termes de sécurité au travail,
Garantir la sécurité des installations de nos clients dont nous avons la charge et la responsabilité,
Renforcer la démarche sécurité par une intégration efficace et par un accompagnement des collaborateurs en agence et sur le terrain.
Le système de pilotage de l’ensemble de nos processus doit permettre de garder la maîtrise et d’engager la pérennité de notre Groupe avec comme objectifs de :
Accroitre la satisfaction de nos clients : vecteur de fidélisation et de croissance,
Assurer la qualité des prestations vendues et produites,
Prévenir les non-conformités,
Améliorer continuellement l’efficacité du système de management de la qualité dans un objectif de production et de performance,
Développer notre responsabilité sociétale grâce à notre gestion de talents, notre école de formation et notre culture de l’évolution professionnelle.
